Rotation: was es ist und warum es gebraucht wird

Rotation - was ist das? In der Tat bedeutet dieser Begriff, von einem Ort zu einem anderen innerhalb einer Gruppe zu wechseln. Zum Beispiel können Sie Mitarbeiter innerhalb einer Organisation rotieren, dh die Mitarbeiter von einer Position in eine andere versetzen.

Auch die Beantwortung der Frage: "Rotation - was ist das?", Können Sie es als Verschieben von Anzeigen im Internet erklären. In diesem Fall bewegen sie sich in zufälliger Reihenfolge und ändern sich periodisch.

Mitarbeiter innerhalb einer Organisation bewegen

Die Rotation der Mitarbeiter beinhaltet den Transfer von MitarbeiternUnternehmen von einer Position zur anderen innerhalb eines Unternehmens oder einer Abteilung für Produktion Notwendigkeit. Der Schlüsselfaktor für diese Bewegung von Mitarbeitern ist der Wechsel der Position. Das:

1. Förderung. In diesem Fall steigt mit dem konstanten Tätigkeitsumfang die Verantwortung und der Verantwortungsbereich erweitert sich. Das Gehalt erhöht sich ebenfalls. Das vertikale Karrierewachstum ist die häufigste Situation, die bei der Beantwortung der Frage berücksichtigt werden kann: "Rotation - was ist das?" Wenn der freie Platz des mittleren Managers, zum Beispiel der stellvertretende Leiter oder der Leiter der Abteilung, geräumt wird, wird in den meisten Fällen dieser Platz von einem der ehemaligen Untergebenen besetzt.
2. Änderung des Titels des Posts In diesem Fall bleiben die Aufgaben gleich, nur der Name ändert sich.
3. Ändern Sie den Standort des Büros. Arbeitsaufgaben und der Titel der Stelle ändern sich in diesem Fall nicht, nur die Adresse des Arbeitsplatzes ändert sich. Gleichzeitig kann es sich um einen anderen Bezirk oder ein anderes Land handeln.
4. Änderung des Tätigkeitsbereichs und der BeamtenVerantwortlichkeiten. Diese Entwicklung erfolgt in horizontaler Richtung. Der Mitarbeiter wechselt in diesem Fall in eine völlig neue Position und entwickelt einen ihm unbekannten Tätigkeitsbereich.

Wenn es notwendig ist, Mitarbeiter zu bewegen

Die Rotation der Beamten ist hauptsächlichtritt auf eigene Initiative auf. Der Mitarbeiter wird zum Initiator des Transferprozesses für den Fall, dass die früheren Jobaufgaben für ihn uninteressant werden, wenn er erkennt, dass sein beruflicher Burnout bevorsteht und er nirgendwo anders wachsen kann.

Auch Rotation ist erforderlich, wenn der MitarbeiterEr arrangiert die Organisation, in der er arbeitet, aber es wird schwieriger für ihn, seine Pflichten zu erfüllen, und die Ergebnisse seiner Aktivitäten bringen nicht die gleiche Befriedigung. Für einen solchen Arbeitnehmer ist eine Entlassung kein Weg aus der Situation, und er zieht es vor, eine Anstellung in derselben Firma, aber in einer neuen Position zu suchen.

Rotation auf Initiative des Arbeitgebers

Wenn die Unternehmensleitung nicht verpassen möchteein potenzieller Angestellter, der sich professionell entwickeln möchte, in diesem Fall ist eine Rotation notwendig. Was ist das? In dieser Situation ist es für eine Organisation profitabler, dem Mitarbeiter neue Möglichkeiten zu bieten, als seinen Übergang zu Konkurrenten zuzulassen.

Wenn der Angestellte nicht mit derUm seine Pflichten nicht zu erfüllen, wird er umgeschult und degradiert. Auch Rotation wird bei der Reorganisation von Abteilungen und der Eröffnung neuer Geschäftsrichtungen eingesetzt.

Es ist wichtig zu verstehen, wenn der Begriff "Rotation" erklärt wird,dass dieser Prozess kompetent organisiert ist und nicht spontan. Der Übergang von Mitarbeitern zu neuen Arbeitsplätzen sollte für die Entwicklung des Unternehmens erfolgen. Dieser Prozess ist mit anderen Arbeitsprozessen verknüpft - Schulung, Bewertung oder Anpassung von Personal an einem neuen Standort.