Berechnung der Mutterschaft

Bei einer Verfügung hat eine Frau das Recht dazubestimmte Vorteile, die mit Schwangerschaft, Geburt und der Geburt eines Kindes verbunden sind. Eine dieser Leistungen umfasst eine Mutterschaftsbeihilfe oder einfach eine Mutterschaftsbeihilfe.

Die Berechnung der Mutterschaft im Jahr 2012 ist geregeltBundesgesetz Nr. 255 vom 29. Dezember 2006 in der Fassung vom 25. Februar 2001, Nr. 21. Gemäß den obigen Änderungen für zwei Jahre (2011-2012) kann eine schwangere Frau für sich selbst eine günstigere Berechnungsmethode wählen.

Es gibt nur zwei Möglichkeiten, die Mutterschaftsberechnung durchzuführen.

Die erste Buchhaltung wird standardmäßig ausgeführtist in der neuen Fassung des Gesetzes beschrieben. Der Hauptunterschied besteht darin, dass der durchschnittliche Tageslohn, ab dem weitere Rückstellungen gebildet werden, unter Berücksichtigung von 24 Monaten berechnet wird. Alle Zahlungen, aus denen Versicherungsbeiträge für die letzten 24 Monate des Krankenhauses geleistet wurden, sind plus und in feste 730 Tage unterteilt. So stellt sich der tägliche Betrag der Zahlung auf der Krankenliste heraus. Um den Mutterschaftsurlaub für alle Krankenhaustage zu berechnen, wird der eintägige Betrag mit der Anzahl der darin angegebenen Tage multipliziert. Es gibt allgemein anerkannte Normen für Krankheitstage bei Mutterschaft. Für eine Schwangerschaft ohne Schwangerschaft wird eine Invaliditätstabelle für 140 Tage ausgestellt, für eine mehrtägige Schwangerschaft, 194 Tage. Bei einer geburtenbedingten Geburt mit Komplikationen wird zusätzlich eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ausgestellt, die Gesamtzahl der Tage für zwei Arbeitsblätter sollte 156 Tage nicht überschreiten.

Der in die Berechnung des Mutterschaftsurlaubs einbezogene Jahresarbeitsentgelt einer Frau darf den für 2010-2012 zulässigen Höchstbetrag nicht überschreiten. Das heißt, von denen die Abzüge in den sozialistischen Ländern gemacht wurden.

Wenn die vorherige Schwangerschaft zwei Kalender istEnglisch: www.justlanded.nl / english / Italien / T ... versicherung In einem Elternurlaub oder aus einem anderen Grund ist das Gehalt in diesem Zeitraum geringer als in den Vorjahren, dann kann eine Frau einen Antrag auf einen anderen Zeitraum für die Berechnung der Leistungen stellen. Ein wichtiger Punkt ist, dass der Durchschnittsverdienst für Berechnungen nicht unter dem Mindestlohn liegen darf.

In den letzten zwei Jahren vor der Schwangerschaft hat eine Frau an mehreren Arbeitsplätzen gearbeitet und hat Anspruch auf Mutterschaftsleistungen bei jeder Arbeit.

Wenn aus irgendeinem Grund der geschätzte Betragdas Mutterschaftsgeld wird größer, berechnet es nach den alten Regeln, dann hat die Frau, vorbehaltlich des Schreibens an die Buchhaltung des Antrags, das Recht, den Betrag der Leistung zu erhalten berechnet gemäß der Ausgabe des Gesetzes gültig bis 2011.

Die zweite Option für die BerechnungVerordnung, ist in der alten Version des Gesetzes geschrieben. Seine Verwendung ist derzeit nur möglich, wenn eine bestimmte Anwendung einer schwangeren Frau in der Buchhaltung eingereicht wird. Es beinhaltet die Berechnung des Durchschnittsgehalts für die vorangegangenen 12 Monate im Krankenhaus.

Die Berechnung der alten werden gemachtAlle Zahlungen, aus denen Beiträge geleistet wurden, mit Ausnahme von Zahlungen, die nicht Teil des Durchschnittslohns sind und durch die Anzahl der tatsächlich ausgearbeiteten Tage dividiert werden. Das heißt, Ferien, Ferien, Ferientage und dementsprechend die Urlaubshöhe, die Krankentage und deren Betrag werden nicht in die Berechnung einbezogen.

In der Berechnung der alten sind die altennur die Zahlungen, die die Frau am letzten Platz vor dem Dekret der Arbeit erhalten hat, während die neue Ausgabe die Möglichkeit annimmt, Lohnbescheinigungen für 2 Jahre und von anderen Arbeitgebern zur Verfügung zu stellen.

Unabhängig von der von der Frau gewählten Methode, der Berechnungder Mutterschaftsurlaub muss innerhalb von 10 Tagen nach dem Tag erfolgen, an dem das Original des Krankenblattes bei der Buchhaltungsabteilung des Arbeitgebers eingereicht wurde. Die Zahlung des aufgelaufenen Betrags der Leistung erfolgt an die nächsten Tage, die für den Erhalt der Löhne festgelegt sind.

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