Arbeitsdisziplin. Wie erreichen Sie eine strikte Ausführung durch alle Mitarbeiter?

Arbeitsdisziplin ist die Einhaltung von Regeln,im gegebenen Arbeitskollektiv, beim Unternehmen, der Firma usw. Kein Führer wird die Notwendigkeit bezweifeln, Arbeitsdisziplin zu beobachten. Dies ist eine Garantie für eine qualitativ hochwertige Arbeit des gesamten Teams und die Erreichung der gesteckten Ziele. Brauchst du alle von ihnen? Auf die überwältigende Mehrheit.

Die interessanteste Sache ist, dass in der Notwendigkeit zu pflegenDie meisten Mitarbeiter sind an Arbeitsdisziplin interessiert, auch wenn einige von ihnen das nicht verstehen. Arbeitsdisziplin ist vor allem eine Reihe von Regeln, die dem Unternehmen eine stabile Arbeit und ein gewisses Vertrauen in die Zukunft geben (ein großes Plus für den emotionalen Zustand jeder Person). Denn jede Unsicherheit ist immer Stress.

Das Konzept der Arbeitsdisziplin

Jede Verhaltensregel ist immer eine Beschränkung der Freiheit eines Individuums, aber ausgerichtet auf den Nutzen des gesamten Kollektivs. Damit diese Regel funktioniert, muss sie zwei grundlegende Anforderungen erfüllen.

Jeder Arbeiter sollte die Notwendigkeit verstehenauferlegte Beschränkungen. Um dies zu tun, ist es notwendig, periodische Erklärungsarbeit unter den Mitarbeitern durchzuführen, so dass sie bewusst einige Einschränkungen beachten und ihre Relevanz und Nützlichkeit verstehen.
Alle Regeln sollten keine Ausnahmen für beide habenwen und niemals. Eine Ausnahme, die vom Leiter nicht richtig beantwortet wurde, wird zu einer Lawine solcher Verstöße führen. Daher sollte irgendeine Art von Reaktion, notwendigerweise fest, auf irgendeinen, unschuldigsten Verstoß gegen die Disziplin sein.

Wer legt die Regeln fest?

Jedes Unternehmen und jedes Unternehmen hatein eigenes Dokument, das die internen Vorschriften regelt. Aber dieses Dokument sollte auf keinen Fall der geltenden Arbeitsgesetzgebung zuwiderlaufen, sollte für alle Mitarbeiter verständlich sein und keine doppelte Interpretation von Punkten erlauben. Es ist klar, dass selbst das beste Dokument das Problem nicht lösen wird. Um die Arbeitsdisziplin auf der richtigen Ebene zu halten, sollte der Manager daran interessiert sein. Und um die Einhaltung aller Anforderungen des relevanten Dokuments zu überwachen - seine unmittelbare Pflicht.

Welche Art von Disziplin gibt es?

Bedingt gibt es zwei Arten von Einschränkungen: Disziplin der Zwang (Durchführung) und Selbstdisziplin (bewusst). Der ideale Führer verwandelt allmählich das erste in das zweite. Mit welchen Mitteln? Angefangen mit starren Richtlinien, die alle Aktivitäten regeln und mit Erklärungen enden, Überzeugungen in ihrem eigenen Recht. So entwickeln die Mitarbeiter Schritt für Schritt eine Gewohnheit, die darauf abzielt, die Standards der Arbeitsdisziplin einzuhalten. Diese Gewohnheit wird allmählich zu automatischen Handlungen und führt zu bewusster Selbstbeschränkung.

Arbeitsdisziplin und Bestrafung

Das ist ein sehr interessanter Punkt. Ohne Bestrafung ist jedenfalls die Bühne unentbehrlich. Die Hauptsache hier ist, den Stock nicht zu biegen. Die Strafe sollte gerecht und angemessen sein. Es ist nicht so wichtig, ob es sich um eine finanzielle Strafe oder um eine Art moralische Auswirkung handelt (in verschiedenen Fällen und bei verschiedenen Menschen ist die Wirksamkeit möglicherweise nicht die gleiche). Es ist wichtig, dass der Mitarbeiter versteht, dass er für den Fall bestraft wird und nicht nach Belieben des Chefs.

In keinem Fall sollte Strafe ein Selbstzweck sein. Es hat keinen Sinn, ernsthafte Sanktionen gegen einen Arbeitnehmer zu verhängen, wenn

  • er ist ernsthaft reuig;
  • eine Verletzung zum ersten Mal begangen;
  • sein Vergehen hatte keine ernsthaften Konsequenzen.

Eine andere Sache ist, wenn der Verstoß wiederholt wird oder sonstschlimmer - es wird zur Gewohnheit. Arbeitsdisziplin sollte in erster Linie sein und Sie müssen sofort reagieren, unabhängig vom Wert des Mitarbeiters. In jeder Produktion ist ein zuverlässiger, verantwortlicher Mitarbeiter immer besser als ein guter Spezialist, der jederzeit scheitern kann.

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