Heute werden wir uns für Turn-based interessierenFeuern Verfahren für Fehlzeiten. Dieser Prozess im wirklichen Leben ist nicht so einfach zu implementieren, wie es scheint. Schließlich wird nicht immer Abwesenheit am Arbeitsplatz als Schulverweis betrachtet. Daher haben Arbeitgeber möglicherweise Probleme mit der Umsetzung der Idee. Außerdem ist die Entlassung nicht die einzige Möglichkeit, einen nachlässigen Mitarbeiter zu bestrafen. Es stellt sich heraus, dass Fehlzeiten nicht in jedem Fall den Arbeitsplatz entbehren. Was sollte der Arbeitgeber über dieses Verfahren wissen? Wie kann man sich auf die Entlassung eines Schulschwänzer vorbereiten?
Der erste Schritt, der unternommen werden muss, istum festzustellen, dass der Untergebene von der Arbeit abwesend war. Dies ist sehr problematisch. Unter welchen Umständen droht ihnen die Entlassung wegen Fehlzeiten? Ein Schritt-für-Schritt-Verfahren hilft dabei, dies zu verstehen.
Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation schreibt dies vorEin Untergebener kann mangels Arbeitsplatz ohne triftigen Grund entlassen werden. Auch wenn es sich um den ersten Durchgang handelt. Das Hauptproblem ist, dass Fehlzeiten eine mehrdeutige Definition haben. Und wenn der Arbeitgeber ohne triftigen Grund keinen rechtswidrigen Urlaubstag nachweisen konnte, kann keine Entlassung erfolgen. Dies ist das Hauptproblem der Arbeitgeber.
Was ist Fehlzeiten? Dies ist die Abwesenheit eines Mitarbeiters am Arbeitsplatz für mehr als 4 Stunden in Folge. Gleichzeitig betont das Arbeitsgesetz, dass ein Untergebener keine triftigen Gründe dafür haben sollte, eine Arbeitsschicht zu verpassen.
Wie wird der Mitarbeiter wegen Fehlzeiten entlassen? Die Vorgehensweise und Schritt-für-Schritt-Anleitung dieses Prozesses sind nur am Anfang schwierig. Nämlich bei der Feststellung, ob der Grund für die Abwesenheit eines Mitarbeiters bei der Arbeit gerechtfertigt ist. Warum gibt es Probleme? Das Arbeitsgesetzbuch hat keine klaren Definitionen, wenn ein Pass eines Arbeitstages oder einer Arbeitsschicht als aus wichtigen Gründen verfehlt betrachtet wird. Aber solche Phänomene umfassen:
Sie können sehen, dass der Respekt für Abwesenheit aufDer Arbeitsplatz ist nicht so einfach zu installieren, wie es scheint. Deshalb muss der Arbeitgeber zu Beginn des Entlassungsprozesses nicht nur die Definition des Fehlzeiten kennen, sondern auch verstehen, wie respektvoll der Grund für die Abwesenheit eines Untergebenen am Arbeitsplatz war. Welche anderen Maßnahmen sollte der Chef treffen, um die Aufgabe zu erfüllen?
Wie man einen Angestellten für Abwesenheit entlässt? Eine Schritt-für-Schritt-Anleitung hilft Ihnen dabei, dies zu verstehen. Die wichtigsten wichtigen Punkte wurden bereits untersucht - dies ist die Definition von Fehlzeiten und gültigen Gründen für die Abwesenheit. Ein Fehler bei der Entscheidung, einen Untergebenen zu entlassen, kann die Verantwortung des Arbeitgebers mit sich bringen.
Wenn Sie sicher sind, dass Ihr Mitarbeiter iststinkt Arbeit, achten Sie darauf, die Straftat zu beheben. Die Handlung der Handlung ist gemacht. Es sollte durch jeden Beweis der Abwesenheit eines Bürgers bei der Arbeit für mehr als 4 Stunden ununterbrochen bestätigt werden. Denken Sie daran, bis zu diesem Punkt, Fehlzeiten nicht stattfinden.
Der Nachweis der Abwesenheit eines Untergebenen bei der Arbeit kann auch als eine Notiz von Kollegen, Videoaufzeichnungen und anderen Informationsquellen dienen, die aufgezeichnet werden, wenn das Personal den Betrieb verlässt und das Unternehmen verlässt.
Was als nächstes zu tun ist, um richtig zu zeichnenEntlassung wegen Fehlzeiten? Ein Schritt-für-Schritt-Verfahren besagt, dass der Arbeitgeber nach dem Verfassen eines Aktes zum Fehlen eines Arbeitstages (Schicht) sowie zum Sammeln von Beweisen notwendigerweise prüfen muss, wie rechtmäßig seine Handlungen sind.
In einigen Fällen ist es nicht möglich, Bürger zu entlassenEigeninitiative des Arbeitgebers. Dann für einen Schulschwänzen kann ein Angestellter nicht von der Arbeit beraubt werden. Zum Beispiel verbietet das Arbeitsgesetzbuch die Entlassung von schwangeren Frauen. Der Arbeitgeber kann unter keinem Vorwand auf seinen eigenen Wunsch dem Arbeitnehmer den Arbeitsplatz entziehen. Außer bei der Liquidation eines Unternehmens findet eine Entlassung statt.
Der nächste Schritt ist nicht für jedermannArbeitgeber, aber nur für diejenigen, die für Verletzungen des Arbeitsvertrags disziplinarische Strafen vorsehen. Das Schritt-für-Schritt-Verfahren der Entlassung wegen Fehlzeiten zeigt, dass nach allen oben genannten Maßnahmen der Zeitpunkt der Verhängung von Disziplinarzahlungen überprüft werden muss.
Im Moment sind solche Strafen innerhalb eines Monats ab dem Tag möglich, an dem der Arbeitgeber von dem Fehlverhalten erfahren hat. Disziplinarmaßnahmen werden nicht später als sechs Monate ab dem Zeitpunkt des Fehlzeiten angewendet.
Bevor das direkte Design beginntEntlassung muss der Arbeitgeber eine erläuternde Notiz vom Untergebenen verlangen. Dies ist das Hauptdokument, von dem der gesamte Prozess der Entlassung des Arbeitnehmers abhängt.
Die Erklärung ist in freier Form geschrieben. In ihm muss der Untergebene alle Umstände beschreiben, in denen er mehr als 4 Stunden von der Arbeit abwesend war. Wenn Beweise vorliegen, müssen sie vorgelegt werden.
Ferner beurteilt der Arbeitgeber, obEin Pass eines Arbeitstages gilt als Spaziergang. Wenn ja, können Sie mit dem nächsten Schritt fortfahren. Nein? Dann haben Sie kein Recht, den Untergebenen zu entlassen. Wenn der Rahmen dann das Gericht anspricht, werden die Strafverfolgungsbehörden nicht auf Ihrer Seite sein.
Wenn der Mitarbeiter seine nicht zur Verfügung stelltInnerhalb von zwei Tagen nach der Anforderung des Dokuments ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine Erklärung darüber zu erstellen. Im Falle eines Rechtsstreits kann dieser Ansatz den Chef schützen.
Schritt-für-Schritt-Verfahren der Entlassung für Fehlzeitensieht die obligatorische Veröffentlichung eines Auftrags vor, um einen Untergebenen von der Arbeit zu entfernen. Aber denken Sie daran, Sie können es nur komponieren, nachdem Sie den Grund für die Abwesenheit eines Untergebenen studiert haben.
Denken Sie bei der Abfassung des Entlassungsauftrags daran,dass Sie die Arbeit eines Mitarbeiters nicht berauben können, der zum Zeitpunkt der Ausstellung des Dokuments im Urlaub ist. Diese Einschränkung gilt auch für Fälle, in denen der Frame vorübergehend deaktiviert ist. Diese Regeln sind in Artikel 81 der LC RF festgelegt.
Bitte beachten Sie, dass Sie sich registrieren müssenin der Entlassungsverfügung, der Grund für die Anwendung der Bestrafung in Form einer vollständigen Suspendierung von der Arbeit. Die Entlassung gemäß Artikel 81 Absatz 6 Buchstabe a der LC RF ist vorgeschrieben. Dies ist ein obligatorischer Schritt. Ferner wird die Entlassungsverfügung vom Personal registriert.
Dokumentation der Entlassung eines Mitarbeiters fürFehlzeiten sind fast abgeschlossen. Der Hauptteil ist bestanden. Jetzt ist es eine kleine Sache. Nachdem Sie den Entlassungsauftrag erteilt haben, müssen Sie die Unterschrift des Untergeordneten in diesem Dokument erhalten. Der Arbeitgeber sollte den Arbeitnehmer mit der angewandten Strafe vertraut machen.
Natürlich ", so der Artikel," werden nur wenige zustimmenzurücktreten. Wenn der Arbeitgeber ernsthaft beabsichtigt, den Rahmen aufzugeben, ist es genug, eine spezielle Inschrift auf der Ordnung zu machen, dass der Bürger sich geweigert hat, die Ordnung zu unterzeichnen. Es ist ratsam, irgendwelche Beweise für die Vertrautheit des Untergebenen mit dem Dokument vorzubereiten. Nehmen Sie zum Beispiel eine Videoaufnahme vor. Es kann erforderlich sein, wenn der Arbeitnehmer beschließt, mit einer Beschwerde über die rechtswidrige Entfernung von der Arbeit vor Gericht zu gehen. Droht es, wegen Fehlzeiten entlassen zu werden? Eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zeigt einige Merkmale dieses Prozesses.
Gäbe es keine Unterschrift auf der Bestellung, wäre es notwendig, einen weiteren Akt zu erstellen, der besagt, dass der Untergebene sich geweigert hat, das zur Einsicht vorgelegte Dokument zu unterzeichnen.
Was ist noch nötig, um richtig zu formalisieren?Entlassung wegen Fehlzeiten? Ein Schritt-für-Schritt-Verfahren (Schema) zeigt, dass der Arbeitgeber zwangsweise mit dem Untergebenen für die Zeit arbeiten muss. Wenn dieser Punkt vernachlässigt wird, können Sie sich auf die Verantwortung vorbereiten.
Der Arbeitgeber muss dem Untergebenen eine Notenrechnung vorbereiten und zur Verfügung stellen. Mit diesem wird der Rahmen an die Buchhaltungsabteilung gesendet, um das Geld für die vorher bearbeitete Zeit zu erhalten.
Bargeld ist am Tag der Kündigung bezahlt. Das ist ideal. Wenn zu dem Zeitpunkt, zu dem der Rahmen nicht vorhanden war, wird dieser Vorgang am nächsten Tag ausgeführt, nachdem der Mitarbeiter die Abrechnung bei der Buchhaltungsabteilung beantragt hat.
Wie man einen Angestellten für Fehlzeiten richtig abweist? Nach der Berechnung mit dem Untergebenen ist es notwendig, im Arbeitsbuch des Rahmens sowie in seiner persönlichen Karte entsprechende Notizen zu machen. Der Grund für die Kündigung ist notwendigerweise angegeben. Es sollte genau so sein wie in der zuvor erteilten Bestellung.
Die entlassene Person muss das Personal unterschreibenAuf der Karte, die besagt, dass die Änderungen vorgenommen wurden, ist er sich dieser Handlung bewusst. Verweigert der Arbeitnehmer die Unterschrift, wird darüber eine Handlung vorgenommen. Sie können darauf verzichten, aber im Falle eines Rechtsstreits können Dokumente dem Arbeitgeber helfen, seine Unschuld und Rechtmäßigkeit zu beweisen.
Der nächste Schritt besteht darin, eine Kopie der Arbeit zu erstellenBücher eines Untergebenen. Dieser Artikel ist optional. Viele Arbeitgeber überspringen es einfach. Nach der Entlassung auf den "Artikel" - das ist eine potentiell problematische Situation. Es verdirbt alle Statistiken und wirkt sich negativ auf den Ruf des Arbeitgebers aus. Daher können Sie dem ausgeblendeten Frame einfach die Arbeitsmappe zuweisen.
Übrigens muss der Arbeitgeber dieses Dokument an den Untergebenen zurückgeben. Selbst wenn der Mitarbeiter im Allgemeinen dem Unternehmen überlassen wird. Niemand hat das Recht, die Arbeitsbücher der Entlassenen zu behalten.
Wie feuert man wegen Fehlzeiten? Ein Schritt-für-Schritt-Verfahren sollte vollständig umgesetzt werden. Nur so kann sich der Arbeitgeber schützen. Oft gibt es Situationen, in denen die entlassene Person das Arbeitsbuch nicht annehmen möchte. In diesem Fall ist es notwendig, eine Benachrichtigung an den Mitarbeiter per Einschreiben zu senden, die ihn darüber informiert, dass der Rahmen die "Arbeit" aufnehmen soll. Es wird auch empfohlen, wenn ein Mitarbeiter sich weigert, ein Buch über den Vorfall zu schreiben.
Wenn keine Widerstände vorhanden sind, empfängt der Rahmen"Arbeit", und dann in einem speziellen Journal der Bewegung von Arbeitsbüchern von Untergebenen im Unternehmen unterzeichnet. So wird die Tatsache des Empfangs des Dokumentes bestätigt.
Das ist alles. Jetzt ist klar, wie die Entlassung wegen Fehlzeiten erfolgt. Die Anweisung für dieses Verfahren sieht einen weiteren Artikel vor. Es ist optional, aber wenn Sie es implementieren, müssen Sie sich keine Sorgen machen, dass Sie immer noch in einen Schulschwänzer geraten.
Es wird empfohlen, dass zum Zeitpunkt der Entlassung"Artikel" für Fehlzeiten, um einem Untergebenen ein Zertifikat seines Einkommens in Form von 2-NDFL auszugeben. Nach dem Gesetz hat der Arbeitnehmer das Recht, dieses Dokument vom Arbeitgeber jederzeit zu verlangen.
Bedenken Sie, dass die Justiz in der Regel zur Verteidigung kommthat den Rahmen abgetan, wenn der Arbeitgeber den kleinsten Fehler gemacht hat, als eine Entlassung auf dem "Artikel" eingereicht hat. Dies muss berücksichtigt werden. Schritt-für-Schritt-Verfahren der Entlassung für Fehlzeiten ist abgeschlossen. Wenn Sie diese Regeln beachten, müssen Sie sich nicht darum sorgen, dass der Prozess der Entlassung eines Mitarbeiters missachtet wird.
