Der Angestellte, den der Kopf zum Staat nimmtein Unternehmen für einen bestimmten Zeitraum, ist ein Zeitarbeiter. Bei einem solchen Untergebenen wird ein Arbeitsvertrag immer nur für eine bestimmte Zeit abgeschlossen. In diesem Dokument ist die Gültigkeitsdauer verbindlich. Andernfalls gilt der Vertrag als unbefristet und der Zeitarbeitnehmer ist fest angestellt. Letztere hat wiederum das Recht auf monatliche Löhne und Entschädigungen für eine nicht genutzte Ruhezeit bei Entlassung.
Die meisten Bürger üben ihren Beamten ausAktivitäten in Unternehmen und Institutionen unseres Staates. Praktisch alle von ihnen arbeiten im Rahmen eines Arbeitsvertrags, der auf unbestimmte Zeit geschlossen wird. Trotzdem ist die Situation anders. Manchmal ist der Leiter des Unternehmens gezwungen, nach einem Ersatz für einen festangestellten Mitarbeiter zu suchen, der krank geworden ist oder sich im Urlaub erholt. In diesem Fall nimmt die Organisation oft einen Zeitarbeiter auf, der die Aufgaben des abwesenden Untergebenen erfüllt. Nach der Entlassung eines festangestellten Arbeitnehmers wird eine Person, die einen befristeten Vertrag hat, entlassen.
Der Leiter der Organisation sollte sich immer erinnerndass nicht alle Bürger einen befristeten Arbeitsvertrag unterzeichnen können. Artikel 59 der LC RF enthält eine Liste von Personen, mit denen die Registrierung von Dienstbeziehungen auch für eine bestimmte Zeit nicht verboten ist. Dazu gehören folgende:
- Personen, die zur Arbeit ins Ausland geschickt werden;
- Personen, die in der Organisation in den Arbeitsmarkt eintreten, nur für einen bestimmten Zeitraum gegründet;
- Bürger, die bestimmte Arbeiten ausführen, deren Ablaufdatum nicht im Voraus bekannt ist (z. B. der Bau eines Privathauses);
- Menschen, die vom Arbeitsamt zu öffentlichen Arbeiten geschickt wurden;
- Personen, die in den öffentlichen Dienst entsandt werden.
Darüber hinaus kann der Arbeitnehmer in gesetzlich festgelegten Fällen gezwungen sein, einen befristeten Arbeitsvertrag zu führen. Artikel 59 der LC RF sieht Folgendes vor:
- ein Bürger ist an den Ort des vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers zugelassen;
- wenn es notwendig ist, Arbeiten auszuführen, deren Ausführungszeit nicht mehr als 2 Monate beträgt;
- Praktikum;
- für die Durchführung von Arbeiten, die über die Tätigkeiten der Organisation hinausgehen (z. B. die Sanierung des Gebäudes);
- für die Zeit der Saisonarbeit (die Erfüllung der Pflichten der Garderobe).
Also, ein Zeitarbeiter ist diese Person,wer zu einer bestimmten Position im Unternehmen für eine vertraglich festgelegte Dauer zugelassen ist. Daher weiß ein solcher Mitarbeiter im Voraus, dass er nicht ständig in dieser Organisation arbeiten kann. Immerhin ist das Datum der Erfüllung seiner Dienstpflichten im Voraus im Arbeitsvertrag festgelegt.
Bevor Sie eine befristete Stelle des neuen annehmenPerson, der Chef des Unternehmens muss sicherstellen, dass er nicht die Normen der Arbeitsgesetzgebung durch seine Handlungen verletzt. Dies ist die Reihenfolge. Stellt dieser einen Mitarbeiter für Saisonarbeit ein (zum Beispiel einen Gärtner für eine Sommerzeit oder einen Garderobenarbeiter an einer Poliklinik), hat er das volle Recht, einen befristeten Arbeitsvertrag mit ihm zu unterschreiben.
Darüber hinaus ist der Empfang von Zeitarbeitskräften nichtunterscheidet sich von der Beschäftigung derjenigen Bürger, die dauerhaft in der Organisation tätig sein werden. Denn in gesetzlich definierten Fällen müssen Arbeitnehmer, die für eine bestimmte Zeit beschäftigt sind, dem Arbeitgeber alle erforderlichen Unterlagen (z. B. ein Diplom, eine Bescheinigung über das Strafregister usw.) vorlegen.
Wenn der Leiter des Unternehmens rekrutiertArbeitnehmer für einen Zeitraum von bis zu zwei Monaten, dann muss er über alle vorhandenen Merkmale dieser Arbeitstätigkeit wissen. In diesem Fall sollte es keine Probezeit geben. Schließlich ist eine Person bereits eine Zeitarbeitskraft. Der Zollkodex der RF warnt die Manager auch davor, dass im Fall der Beteiligung eines solchen Arbeitnehmers an einem Wochenende oder einem Feiertag diesem nur eine materielle Entschädigung für seine Arbeit gewährt wird. Rechte für einen zusätzlichen Ruhetag hat er nicht.
In der Praxis oft der Leiter der Firmamit einer Reihe von Schwierigkeiten bei der Entlassung eines Zeitarbeitnehmers konfrontiert. Und in den meisten Fällen verletzt es ernsthaft Arbeitsgesetze. Schließlich erinnert sich nicht jeder Arbeitgeber daran, dass vor der Entlassung eines Mitarbeiters, der für eine bestimmte Zeit für die Stelle zugelassen wurde, dieser drei Kalendertage vor dem Datum der Beendigung des befristeten Vertrages darüber informiert werden muss.
Daher viele Untergebene oftBeschwerden an die Staatsanwaltschaft und das Arbeitsaufsichtsamt. Um dies zu verhindern, muss der Arbeitgeber die Vorschriften des geltenden Gesetzes befolgen, auch wenn der Arbeitnehmer entlassen wird und die ihm übertragenen Aufgaben vorübergehend erfüllt.
Daher am letzten ArbeitstagMitarbeiter, ein Personalfachmann muss einen entsprechenden Auftrag und alle anderen mit der Arbeit des letzteren zusammenhängenden Dokumente vorbereiten. In bestimmten Fällen fordert der Arbeitnehmer ihn sofort auf, ihm eine Bescheinigung über sein jüngstes Einkommen vorzulegen. Dieses Dokument ist für die Registrierung bei der Arbeitsverwaltung erforderlich.
Am letzten ArbeitstagDer untergeordnete Arbeitgeber muss es vollständig bezahlen. Dies bedeutet, dass Letztere das Gehalt und die zusätzliche Vergütung für den ungenutzten Arbeitnehmerurlaub aufführen muss.
Bei der Ausführung der amtlichen Tätigkeit nicht seltenes kommt vor, dass einer der Angestellten in Urlaub geht oder krankgeschrieben wird und seine Pflichten von einer anderen Person übernommen werden. Aber in diesem Fall hat Letzteres das Recht, zusätzliches Einkommen zu erhalten. Schließlich wird er nicht nur seine Pflichten erfüllen, sondern auch für einen anderen Mitarbeiter arbeiten. Aber wie wird das in der Praxis formalisiert?
Der Manager kann dem Arbeiter die Übersetzung anbietenzu einer vorübergehenden Position mit der Erhaltung seines durchschnittlichen Einkommens oder des Einkommens des Angestellten, dessen Aufgaben er ausführen wird. In der Regel stimmt letzterer immer zu. Die Überstellung des Arbeitnehmers erfolgt in der entsprechenden Reihenfolge.
Auch in diesem Fall ist es möglich, zwei zu kombinierenBeiträge. Dann wird der Angestellte seine Pflichten und der abwesende Angestellte gleichzeitig ausführen. Dies muss durch Bestellung und eine zusätzliche Vereinbarung bestätigt werden.
So, wie es schon früher geschrieben wurde, ein vorläufigesder Arbeitnehmer wird nur für den im Vertrag festgelegten Zeitraum eingestellt. Aber was wird in diesem Fall in seinem Arbeitsbuch geschrieben? Hier ist eigentlich alles ganz einfach.
Zuerst unterschreibt der Leiter des Unternehmens mitArbeitnehmerarbeitsvertrag, der das Datum des Abschlusses seiner offiziellen Tätigkeit festlegt. Dann druckt der HR-Spezialist den Auftrag und schreibt einen Eintrag in das Arbeitsbuch des Zeitarbeiters. In diesem Fall können Sie nicht sofort die Dauer des Arbeitsvertrags festlegen. Wenn Sie einen temporären Mitarbeiter in der Arbeitsmappe entlassen, müssen Sie den Grund für die Beendigung der Service-Beziehung angeben. In diesem Fall sollte der Eintrag wie folgt sein: "Im Zusammenhang mit dem Ende der Dauer des Arbeitsvertrags" Klausel des zweiten Teils des ersten Teils von Artikel 77 des LC RF gefeuert.
Auch hier muss man darauf hinweisen, dass wannAbschluss mit einem Angestellten eines Arbeitsvertrages für eine bestimmte Zeitperiode muss der Leiter der Organisation die Anforderungen des Gesetzes erfüllen. Andernfalls wird es unmöglich sein, Probleme mit dem Gesetz zu vermeiden. Wenn ein Rentner einen Job bekommen möchte, hat der Leiter das Recht, ihm eine befristete Beschäftigung anzubieten. Im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien kann ein befristeter Vertrag mit Studenten abgeschlossen werden, die in einer Vollzeitausbildung mit Teilzeitstudierenden eingeschrieben sind. In den meisten Fällen widersprechen letztere einem solchen Vorschlag des Leiters des Unternehmens nicht. Nach dem Teilzeitarbeiter sind nicht die Hauptmitarbeiter, weil sie bereits den Hauptarbeitsplatz haben. Unternehmer, die in kleinen Unternehmen tätig sind und eine Organisation von weniger als fünfunddreißig Personen haben, können befristete Arbeitsverträge mit Arbeitnehmern abschließen.
Jeder Mitarbeiter, den der Arbeitgeber akzeptiertnur für eine bestimmte Zeit zu arbeiten, sollte wissen, dass er entlassen wird, nachdem die Amtszeit seiner amtlichen Aufgaben endet. In der Praxis ist dies oft der Fall. Wenn eine Person für zwei Monate eingestellt wurde, ist es verboten, eine Probezeit für ihn festzulegen. Bei der Auswahl eines Mitarbeiters, auch für einen bestimmten Zeitraum, muss der Leiter des Unternehmens aufmerksamer sein.
Dies gilt insbesondere, wennArbeit für die Zeit der Abwesenheit eines ständigen Stabschefs nimmt eine schwangere Frau. Schließlich ist es nicht so einfach, ein Arbeitsverhältnis mit einem solchen Untergebenen abzuschließen. Weil sie den Chef bitten kann, sie in eine andere Position zu versetzen (nach der Entlassung der festangestellten Mitarbeiterin, deren Pflichten sie erfüllt hat) und ihre Arbeitsverhältnisse auf die Geburt ausdehnen.
