Eine Person, die einen Job hat, ist finanziell geschützt. Er hat Vertrauen in die Zukunft. Aber die Kündigung des Arbeitsvertrages ist oft ungeklärt. Daher ist es notwendig, dieses Thema ernst zu nehmen, und es ist notwendig, die Besonderheiten dieses Prozesses zu kennen, um Fehler zu vermeiden, die dann schwer zu korrigieren sind.
Kündigung des Arbeitsvertragesist durch ein gesondertes Gesetz geregelt, das diese Rechtsverhältnisse regelt und vor allem die Interessen des Arbeitnehmers schützt, aber auch die Rechte des Arbeitgebers nicht vernachlässigt. Warum steht das Recht eines Mitarbeiters im Vordergrund? Weil er in diesem Fall zunächst eine schwache, verletzliche Partei ist. Der Arbeitgeber ist in den Produktionsinitiativen begrenzt und kann den Vertrag nicht wie gewünscht kündigen. Unaufrichtigkeit wird weder vom Arbeitnehmer noch von der Person, die die Person mit Arbeit versorgt, anerkannt. Das Gleichgewicht der Interessen ist der Eckpfeiler dieses Prozesses. Depressionen oder die Verweigerung der Rechte eines Menschen sind in diesem Fall inakzeptabel. Der Arbeitnehmer muss sich beim Betreten der Arbeit sicher fühlen, und der Arbeitgeber ist daran interessiert, seine Aufgaben in der richtigen Reihenfolge zu erfüllen. Dann wird die Beendigung des Arbeitsvertrages, wenn eine solche Situation plötzlich eintritt, für beide und für die andere Partei schmerzlos sein.
Im Arbeitsgesetzbuch der Russischen FöderationEs gibt mehr als 40 Gründe für die Kündigung des Arbeitsvertrags. Die beliebtesten unter ihnen ist freiwilliges Ausscheiden, Kündigung im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien und Entlassung aus Gründen der Redundanz. Außerdem tritt der Arbeitsvertrag Kündigung oft aufgrund des Auslaufens des Arbeitsvertrags durch Fehlzeiten und mangelhafter Erfüllung der Aufgaben der Mitarbeiter usw. Die übrigen Fälle werden selten verwendet, und manchmal vermuten die Arbeitgeber nicht einmal, dass solche Gründe vorliegen. Aber selbst die häufigsten Fälle der Entlassung von Arbeitnehmern werden oft mit groben Verstößen begangen, was manchmal zu Rechtsstreitigkeiten führt.
Zu den häufigsten Fehlern, egal wieSeltsamerweise ist das Schreiben eines Auftrags, einen Arbeitsvertrag mit einem Angestellten ohne seine schriftliche Bewerbung zu beenden. Die Erklärung des Arbeitnehmers ist das Hauptdokument, wenn die Beendigung des Vertrags durch den Arbeitnehmer eingeleitet wird.
Außerdem ist es notwendig, den Begriff der Entlassung zu beachten. Er muss das Datum der Entlassung in einer eigenhändigen Erklärung einhalten. Wenn das Datum der Kündigung des Arbeitnehmers in der Bewerbung nicht ausdrücklich angegeben ist, kann die Kündigung des Vertrags nicht früher als zwei Wochen nach der Registrierung des Antrags erfolgen.
Ein Mitarbeiter kann nicht entlassen werden, während er in Haft istauf Behandlung. Wenn er ein Krankenblatt hat, dient er als Grundlage für die Verlängerung des Arbeitsvertrages für die in diesem Dokument angegebenen Tage. Hier ist jedoch ein Vorbehalt zu machen, dass in dem Fall, wenn der Arbeitnehmer genau an dem Tag, an dem die Kündigung des Arbeitsvertrags abgetreten wird, erkrankt ist, der Arbeitgeber gesetzlich das Recht hat, die Vertragsbedingungen nicht zu verlängern.
Besonders ist es notwendig, darauf zu achten, dass wir vorher habenbeiläufig erwähnt: über eine Erklärung über die Entlassung durch den Arbeitnehmer selbst zu schreiben. Dies wird als Grund für ihn dienen, keine Klage gegen einen Handschriftenexperten einreichen zu können. Der Fall kann eine unerwartete Wendung nehmen und der Arbeitgeber wird beschuldigt, Druck auf die zurückgetretene Person auszuüben.
Täuschung, wie Sie sehen können, ist genug. Daher ist es notwendig, das RF-Arbeitsgesetzbuch sorgfältig zu studieren, um unnötige Konflikte zu vermeiden und Geschäfte in Übereinstimmung mit den verabschiedeten Regeln zu führen.
