Führer in modernen Bedingungen solltenbereichern Sie ständig Ihren Führungsstil. Sonst wird es nicht möglich sein, ein geschlossenes und freundliches Team zu bilden. Verschwenden Sie keine Zeit mit Menschen, die nicht vertrauenswürdig sind. Die betriebliche Personalbewertung ist nur eine der Aktivitäten, mit denen Sie beurteilen können, ob Mitarbeiter professionell sind, ob ihre Qualifikationen für eine bestimmte Tätigkeit ausreichen.
Merkmale einer solchen Analyse
Die Hauptsache in dieser Analyse ist, bei zu bleibenSystemansatz, der in der Praxis oft fehlt. Darüber hinaus sind Manager manchmal nur auf die Verteilung von Löhnen zwischen Angestellten beschränkt, abhängig von ihrem Gesamtbeitrag zur Entwicklung und zum Betrieb des Unternehmens. Dem Gesetz zufolge kann der Leiter auf eigene Initiative einen Arbeitsvertrag mit einem nicht qualifizierten Mitarbeiter beenden. Die betriebswirtschaftliche Beurteilung der Mitarbeiter, die kompetent durchgeführt wird, wird dazu beitragen, die Besten der Besten zu identifizieren.
Was passiert in der Praxis?
In letzter Zeit viele WissenschaftlerWidmen Sie ihre Arbeiten diesem Problem und seiner Entwicklung. Auch viele russische Autoren achten auf dieses Thema. Aber selbst die übliche betriebswirtschaftliche Beurteilung des Personals ist nicht vollständig ausgearbeitet, obwohl es eine Menge wissenschaftlicher Literatur gibt.
Über die bestehenden Mängel
Jede Organisation wird ihre verbessern könnenEffizienz, wenn es ein solches Ereignis kompetent durchführt, als eine Unternehmensbewertung von Personal. Für heute ist dieser Prozess jedoch nicht ohne Nachteile. Vor allem gibt es keine eindeutige Korrelation zwischen dem individuellen Beitrag der Arbeitnehmer und den endgültigen Arbeitsergebnissen. Unternehmen verwenden oft verschiedene Formen von Bewertungen, aber sie werden isoliert voneinander und nicht in einem Komplex angewendet.
Mehrere Add-Ons
Generell ist es wichtig, betriebswirtschaftliche Bewertungsmethoden zu entwickelnPersonal. Denn nur mit diesem System können Sie beurteilen, wie effektiv diese oder jene Person oder eine ganze Gruppe von Mitarbeitern ihre Aufgaben bewältigt. Es gibt eine inverse Beziehung zwischen verschiedenen Prozessen und Phänomenen. So erhalten die Mitarbeiter selbst einen zusätzlichen Anreiz, die Qualität ihrer Arbeit zu verbessern.
Über wichtige Bedingungen
Zuallererst für ein solches Systemeffektiv, muss es objektiv sein. In diesem Plan muss die Einstellung dazu sowohl von den Mitarbeitern selbst als auch von den Führungskräften, die die entsprechende Politik umsetzen, entwickelt werden. Die geschäftliche Bewertung des Personals der Organisation sorgt auch für die Vertraulichkeit der Ergebnisse. Das heißt, sie sollten nur dem Mitarbeiter und seinem Vorgesetzten bekannt sein. Nun, außer dass die Personalabteilung davon erfahren kann. Die Situation im Unternehmen wird noch angespannter, wenn die Ergebnisse solcher Inspektionen veröffentlicht werden. Untergebene werden gegenüber Anführern noch mehr geneigt sein, was nur eine Ablenkung für jede Person sein wird. Dementsprechend wird das gesamte Unternehmen auseinanderbrechen.
