Das Leben präsentiert oft eine Personunerwartete Überraschungen - und nur einige von ihnen haben einen positiven Hintergrund. Zum Beispiel gibt es manchmal beim Aufstieg auf der Karriereleiter eine so schwierige Situation, dass der Mitarbeiter anfängt, über die mögliche Entlassung nachzudenken. In diesem Fall sind nützliche Informationen über die Reihenfolge der Entlassung nach Belieben nützlich.
Ein Angestellter kann seinen Vertrag erklärender Wunsch, an jedem Tag aufzuhören. Der Antrag muss schriftlich gestellt werden. In diesem Fall ist es notwendig, 14 Tage ab dem Tag der Registrierung des Antrags zu arbeiten, wenn die Entlassung ohne Arbeit für zwei Wochen nicht in Form von triftigen Gründen begründet ist, darunter:
- persönliche Vereinbarung mit dem unmittelbaren Vorgesetzten;
- Wohnortwechsel;
- die Übertragung eines der Ehegatten aufgrund einer Änderung des Arbeitsortes;
- Gesundheitszustand (muss durch ein Dokument einer medizinischen Einrichtung bestätigt werden);
- Schwangerschaft oder Anwesenheit von Kindern, deren Alterskategorie den Schwellenwert von drei Jahren noch nicht überschritten hat;
- Pflege eines Kindes oder eines Verwandten mit gesundheitlichen Einschränkungen (Verfügbarkeit eines ärztlichen Attests);
- eine neue Arbeitsstelle (mit entsprechender Bestätigung der neuen Leitung).
Daher können Sie mit einem großen Wunsch und Bedarf einen geeigneten Grund finden, der einen solchen Verlust an kostbarer Zeit vermeidet, wie das Abarbeiten, wenn Sie nach Belieben gehen.
Im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gibt es Artikel, dieregeln die Beziehung zwischen dem Angestellten und dem Kopf. Für jeden Einzelfall kann ein bestimmter Artikel - entweder 77 oder 78 oder 80 - kommen. Aber wenn nötig, kann der Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag kündigen und den Antrag zwei Wochen vor dem bekannten Entlassungstermin stellen, dann wird die Kündigung bei der Entlassung aus eigenem Willen fakultativ.
Auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers kann die nicht in Anspruch genommene Urlaubszeit an Werktagen und der letzte Urlaubstag der Kündigungstag sein.
Ein Mitarbeiter kann sich darauf verlassenGesetzgebungsakte, die seine Rechte schützen. Damit das gesamte Entlassungsverfahren legal abläuft, muss der Mitarbeiter Geduld und Geduld haben, um sich bei einem ehrgeizigen Chef zu verabschieden, da das Arbeitsgesetzbuch nicht entlassen wird, ohne abzuarbeiten. Es ist wahrscheinlich, dass der etablierte Kontakt mit dem Leiter es erlaubt, ohne Arbeit zu gehen, was durch das Datum auf dem Antrag bestätigt wird, der mit dem Datum der zukünftigen Entlassung übereinstimmt.
Bei der Entlassung erhält der Arbeiter die Arbeitein Buch mit einer Aufzeichnung des Personalverantwortlichen über die Entlassung sowie geschätzte Sachwerte, deren Betrag Löhne für den ausgearbeiteten Zeitraum, Zahlung für nicht in Anspruch genommene Urlaubstage enthält.
Aber wenn der Führer in diesem Stadium fortfährtUm das Nervensystem des Arbeiters auf Stärke zu prüfen und darauf zu bestehen, dass eine willkürliche Entlassung verpflichtend ist, kann das Gericht den Konflikt lösen. In der Tat erlauben sich Chefs selten einen langen Rechtsstreit mit einem ehemaligen Angestellten und entlassen ihn in Frieden.
