Was ist die Produktionseigenschaft und fürWas ist nötig? Im Allgemeinen handelt es sich um ein Dokument des Arbeitsplatzes im Auftrag des Managers, der die beruflichen und persönlichen Qualitäten seines Mitarbeiters charakterisiert. Die Form, in der das Produktionsmerkmal an den Mitarbeiter geschrieben wird, hängt davon ab, wo es benötigt wird. In den Vormundschaftsbehörden, an einem anderen Ort der Arbeit, bei der Polizei oder beim Gericht können Sie ein Dokument in freier Form von Hand bringen.
Zum Beispiel ein Produktionsmerkmal: eine Probe
Grigoriew Dmitrij Eliseewitsch wurde am erhaltenPosition des Fahrerspediteurs in 000 "Pupkin und Co" am 14. März 1998. Im Jahr 2005 wurde er zum Leiter der Lieferabteilung ernannt, wo er bis heute tätig ist. Während der Arbeit zeigte er sich als aufmerksamer und verantwortungsvoller Mitarbeiter. Dmitry Eliseevich wurde nicht in Verletzung der Arbeitsdisziplin gesehen, Bußgelder und Strafen wurden nicht auf ihn angewendet. Gleichzeitig verlieh ihm das Management des Unternehmens 2006 das Diplom "Der beste Arbeiter des Jahres". Kollegen sprechen von ihm als einer wohlwollenden, pünktlichen und gewissenhaften Person. Dmitry Eliseevich im Team genießt Autorität, während der Zeit seiner Arbeit hat er sich als ausgezeichneter Organisator erwiesen.
So könnte es aussehen, oder so ähnlichProduktionseigenschaft. Wenn das Dokument für die Aufnahme an einem anderen Arbeitsplatz benötigt wird, ist es sinnvoll zu beschreiben, welche Pflichten der Mitarbeiter erfüllt hat und wie er damit umgegangen ist. Wenn eine Person befördert wird und eine, wenn auch nicht niedrige, Führungsposition innehat, ist es wichtig, Führungsqualitäten, Beziehungen zu Teammitgliedern zu betonen.
In jedem Fall wird angenommen, dassDas Produktionsmerkmal wird positiv oder neutral geschrieben. Bringen Sie nicht an einen neuen Arbeitsplatz, der besagt, dass dieser Angestellte ein chronischer Schwindler ist, der wiederholt in betrunkenem Zustand bei der Arbeit erschien und seine Kollegen den Geist nicht tolerieren. Selbst wenn dies der Fall ist, kann eine solche Überprüfung eher schaden als helfen.
Was tun, wenn Sie nicht wirklich schreien wollen, und der Arbeiter bittet um Hilfe. Sie können sich auf allgemeine Ausdrücke beschränken, zum Beispiel:
Dontsov Yevgeny Zakharovich wurde vom TD von Sidorov erhalten. für die Position des Laders. Seine Aufgaben Dontsov in vollem Umfang erfüllt, mit Kollegen ist die Beziehung neutral.
Übrigens, auch wenn eine Person wirklich brillant istEr hat seine Pflichten erfüllt, ein zu enthusiastisches Produktionsmerkmal eines Mitarbeiters kann den Verdacht wecken: Ist er wirklich so gut, wie er geschrieben steht?
Neben Gericht und neuer Arbeit darf dieses DokumentSie müssen zu einer medizinischen Einrichtung für MSEC oder VTEK gehen. In diesem Fall wird das Merkmal nicht in freier Form, sondern nach klar definierten Vorschriften geschrieben. Die erste Zeile zeigt an: Name, aktuelle und rechtliche Adresse der Organisation. Schreiben Sie dann die Daten des Mitarbeiters: Position, Dienstzeit in der angegebenen Position, Qualifikation. Die nächste Stufe beschreibt die Art der geleisteten Arbeit, die Verfügbarkeit und Dauer von Geschäftsreisen, Arbeitsbedingungen (im Freien, mit erhöhtem Lärm, Temperatur, etc.), Mitarbeiter Leistungsindikatoren: Erträgt er die Arbeit, gibt es oft Pausen, Krankenhaus . Geben Sie außerdem an, ob es möglich ist, einen Arbeitnehmer in eine einfache Arbeit zu überführen (mit oder ohne Bezahlung), ob er leichte Arbeitsbedingungen hat oder so.
In der Regel stellt die medizinische Einrichtung FragenFertigform des Produktionsmerkmals, das mit dem Stempel des Kopfes ausgefüllt, signiert und zertifiziert werden muss. Diese Eigenschaft wird benötigt, um eine Gruppe von Behinderung zu erhalten und den Grad der Behinderung zu bestimmen.
