Manchmal braucht die Organisation für einige Zeitein enger Spezialist. Natürlich ist es möglich, nach Erörterung aller Nuancen, sich verbal zu einigen und die Worte des anderen zu glauben. In diesem Fall ist es jedoch besser, einen befristeten Vertrag abzuschließen. Betrachten wir kurz, in welchen Situationen es angebracht ist und wie es ist.
Der Terminkontrakt mit dem Mitarbeiter ist in der Regel abgeschlossen,wenn auf unbestimmte Zeit kann das Arbeitsverhältnis nicht (aufgrund der Art der Arbeit) gesetzt oder Problem werden. Wichtig zu wissen: Der Abschluss des Vertrages - nicht die Pflicht und das Recht beiden Parteien. Die Initiative kann sowohl den Arbeitnehmer als auch den Arbeitgeber zeigen. Eine Liste von spezifischen Situationen im Arbeitsgesetz (Artikel 59) aufgeführt, die etwa zwanzig Mal bereitstellt, wenn möglich, die Geltungsdauer dieser Vereinbarung festgelegt, insbesondere:
In dem Fall, in dem der Arbeitgeber klein istUnternehmen (nicht mehr als 40 Arbeitnehmer in dem Staat) oder eine natürliche Person ist auch relevant für einen befristeten Vertrag. Die Gültigkeitsdauer der Vereinbarung ist in dem Fall festgelegt und festgelegt, in dem es wiederum unmöglich ist, einen unbefristeten Vertrag zu schließen.
Es scheint, dass ein befristeter Vertrag besonders vorteilhaft istDer Arbeitgeber, weil der Arbeitnehmer viel weniger Rechte hat. Diese Meinung ist jedoch falsch, da ein befristeter Vertrag mit einem Arbeitnehmer einen Verweis auf den Grund (den Umstand) des Vertragsabschlusses und genaue Bedingungen enthalten muss. Alle Rechte der Arbeitnehmer bleiben erhalten, wie bei unbefristeten Verträgen. In diesem Sinne ist der Arbeitnehmer vollständig durch das Arbeitsgesetz geschützt. Wenn die Arbeit nach Ablauf der vertraglich festgelegten Frist weitergeht (Pflichten erfüllt sind), wechselt der Arbeitnehmer automatisch auf unbefristete Zeit in den Status des Arbeitnehmers, auch wenn die Verlängerung des befristeten Arbeitsvertrags nicht ausgehandelt oder abgeschlossen wurde. Und wenn der Chef beschließt, ihn zu entlassen, können Sie bereits über eine Entschädigung in doppelter (oder sogar dreifacher) Höhe des Gehalts sprechen, den der früher eingestellte Mitarbeiter erhalten hat.
Das Arbeitsgesetzbuch schreibt keine Existenz vorspezielle Dokumente für die Bearbeitung eines befristeten Vertrags. Es genügt eine einfache schriftliche Vereinbarung, bilateral, mit Unterschriften auf beiden Seiten, in zweifacher Ausfertigung (ein Arbeitgeber bleibt für sich selbst, der zweite wird vom Arbeitnehmer behalten). In der Vereinbarung (wie in der später erteilten Bestellung) ist es wünschenswert, die Art des Vertrags (dringend) anzugeben.
Die Kündigung des Vertrags findet auf allgemein stattRegeln. Wenn der Grund der Beendigung das Ende der Periode ist, wird der Angestellte im Voraus gewarnt (mindestens 3 Tage). Hat der Arbeitnehmer die Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers erfüllt, so wird der Vertrag mit dessen Eintritt beendet (TC RF, Artikel 79).
Aber auch hier gibt es einige Abschweifungen. Zum Beispiel, wenn eine Frau angestellt war und der Ablauf des Vertrages während ihrer Schwangerschaft abgelaufen ist, ist die Organisation in diesem Fall verpflichtet, den Vertrag zu verlängern, bis die Frau das Dekret verlässt (Arbeitsgesetzbuch, Artikel 261).
Weiter geht es. Wenn der Arbeitnehmer für zwei Monate oder weniger eingestellt wird, ist die Probezeit nicht festgelegt. Wird der Arbeitnehmer für Saisonarbeit eingestellt, beträgt die maximale Probezeit zwei Wochen.
Und noch etwas, das manchmal totgeschwiegen wirdArbeitgeber, - Versicherung. Jede Person, die den befristeten Vertrag unterzeichnet hat, muss im allgemeinen Verfahren versichert sein (vor Berufskrankheiten und Unfällen).
Schließlich - zum Zeitpunkt der befristeten Verträge. Die maximale Laufzeit eines solchen Arbeitsvertrags beträgt fünf Jahre. Hat der Arbeitgeber die Vertragsdauer nicht zur Kenntnis genommen oder einen Zeitraum festgelegt, der die Höchstgrenze überschritten hat, wird der Vertrag unbegrenzt. Die Mindestmietbedingungen des Gesetzes sind nicht angegeben.
