Im Westen ist es seit langem mit einer Beschäftigung akzeptiertEmpfehlungen von früheren Arbeitgebern abgeben. In Russland beginnen sie gerade, dieses Dokument mit allen üblichen Eigenschaften zu ersetzen. Daher ist es sehr wichtig zu wissen, wie man ein Empfehlungsschreiben nicht nur an die Personalvorgesetzten und Vorgesetzten, sondern auch an die Kandidaten selbst schreibt. Schließlich ist es sehr wahrscheinlich, dass es notwendig sein wird, dieses Papier selbstständig zu verfassen und es dann nur dem Chef zuzusichern.
Ansatz für das Design und das Schreiben dieses DokumentsIndividuum, sowie ein Lebenslauf. Es gibt jedoch eine allgemeine Struktur, zu deren Einhaltung empfohlen wird. Ein Brief sollte wie jedes andere ähnliche Dokument einen Titel haben. Außerdem wird die Tatsache der Arbeit in der Firma oder Organisation bestätigt. Danach erhält der Mitarbeiter eine kurze Beschreibung. Hier steht geschrieben über seine persönlichen Qualitäten, über das, was er erreicht hat, wie er sich während seiner Zeit beweisen konnte. Am Ende muss die Kontaktinformation der unterzeichnenden Person angegeben werden. Sie können das Dokument auch mit dem Siegel der Organisation zertifizieren lassen.
Bevor Sie ein Empfehlungsschreiben verfassen,Man muss sich daran erinnern, dass es sein Hauptziel ist, einen Eindruck von den persönlichen Eigenschaften, Fähigkeiten und Leistungen des Bewerbers zu vermitteln. Es ist notwendig, die Wahl desjenigen, der dieses Dokument schreiben wird, korrekt anzugehen. Sehr viel mehr geschätzt werden die Empfehlungen von wissenschaftlichen Supervisoren oder direkten Supervisoren als vom Rektor der Schule oder dem Generaldirektor. Schließlich kann die Person, unter deren Arbeit die Person arbeitete, viel mehr Informationen über ihn und seine persönlichen Qualitäten geben.
Bevor Sie ein Empfehlungsschreiben verfassen,Ein Muster davon kann in gedruckten oder Online-Publikationen gefunden und sorgfältig gelesen werden. Es gibt Beispiele in Englisch, die für westliche Unternehmen zusammengestellt wurden. Es sollte angemerkt werden, dass ein separater Abschnitt in diesem Dokument Empfehlungen für den zukünftigen Arbeitgeber bezüglich des Kandidaten für die Position enthalten sollte. Sie sollten klar und prägnant geschrieben sein.
Apropos, wie man eine Empfehlung schreibtein Brief, es ist notwendig, auf seinen Inhalt näher einzugehen. Bei der Bewertung von geschäftlichen und persönlichen Qualitäten ist es besser objektiv zu sein. Nur positives Feedback wird den Anschein von Formalität erzeugen und nicht die erwartete Wirkung bringen. Sie können hier über einige negative Eigenschaften des Mitarbeiters schreiben, aber es ist notwendig, es in einer positiven Weise zu tun. Zum Beispiel: "Der Mitarbeiter ist in den meisten Fällen pünktlich, und wenn er zu spät kommt, warnt er im Voraus."
Die maximale Dokumentgröße sollte nicht mehr alseine Seite. Ansonsten ist es unwahrscheinlich, dass es bis zum Ende gelesen wird. Die darin enthaltenen Informationen sollten kurz und prägnant dargestellt werden. Es empfiehlt sich, eine Kopie im Voraus zu erstellen, da nicht bekannt ist, wann dieses Dokument benötigt wird. Bevor Sie ein Empfehlungsschreiben verfassen, sollten Sie den Inhalt sorgfältig im Voraus prüfen.
Es sollte beachtet werden, dass dieses Dokument istZusätzlich zu einem gut geschriebenen Lebenslauf und er wird empfohlen, den Manager in einem Interview zu geben. Es ist jedoch besser, Kopien von sich selbst zu behalten. Wichtig ist, dass Sie bei Bedarf den Garantiegeber anrufen können, der alles schriftlich bestätigen konnte.
Manchmal ist ein solcher Brief erforderlich, umeinen Zuschuss erhalten oder eine Institution auf einer wettbewerbsfähigen Basis eingeben. Sehr oft wird dieses Dokument für westliche Universitäten benötigt. Denken Sie darüber nach, wie Sie in diesem Fall ein Empfehlungsschreiben verfassen, sollte der Lehrer des Schülers. Es ist besser, wenn er den Status und das Gewicht in dem Bereich hat, für den der Bewerber am Wettbewerb teilnehmen möchte.
Ein Empfehlungsschreiben kann zu einem der Faktoren werden, die die Wahl dieses Kandidaten für die gewünschte Position beeinflussen.
