Das Verfahren zur Gewährung des Urlaubs ist genehmigtDas Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Der Artikel einhundertzwanzig dieses Gesetzgebungsakts gibt eine Erklärung für das Verfahren zur Berechnung der Dienstzeit. Dieser Indikator ist die Grundlage dafür, dass der Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer jährlich bezahlte arbeitsfreie Tage zur Verfügung stellen kann, was in Artikel einhundertzwanzig des gleichen Dokuments festgeschrieben ist.
Das Verfahren zur Gewährung des Urlaubs basiert aufdie Fähigkeit eines Mitarbeiters, sein Recht jährlich auszuüben. Vom Zeitpunkt der Aufnahme über die Organisation der Organisation bis hin zur Bereitstellung von bezahlten freien Tagen muss ein Zeitraum von einem halben Jahr verstreichen. Diese Frist kann verkürzt werden, wenn zwischen den Parteien eine Einigung erzielt wird. Ferien bis zu sechs Monaten Arbeit können dauern:
- Frauen vor oder nach dem Mutterschaftsurlaub;
- Arbeitnehmer unter achtzehn Jahren;
- Adoptiveltern eines Kindes im Säuglingsalter (bis zu drei Monaten);
- Arbeitnehmer in anderen Fällen gemäß den Rechtsakten.
Die Reihenfolge der Gewährung von Ferien, bei der Erfahrung der Arbeitin der gegebenen Organisation mehr als ein Jahr, wird gemäß dem Plan ausgeführt, der für das Unternehmen durch das lokale Zertifikat ist. Die Zusammenstellung erfolgt jährlich und wird vom Leiter des Unternehmens überwacht. Dies berücksichtigt die Meinung des Gewerkschaftsorgans. Der Zeitplan der Feiertage ist für die Ausführung durch das Dokument sowohl für den Leiter der Organisation als auch für jeden Arbeiter obligatorisch.
Ausnahmen sind separate KategorienMitarbeiter, wenn die Tage der bezahlten freien Tage sie das Recht haben, selbstständig zu wählen. So kann zum Beispiel die Gewährung des Urlaubs an den Ehemann während dieser Zeit erfolgen, wenn seine Frau aufgrund von Schwangerschaft und Geburt beurlaubt ist. Gleichzeitig spielt die Länge des Dienstes in der Organisation keine Rolle.
Die Reihenfolge der Gewährung von Urlaub für ArbeitnehmerUnternehmen, die das achtzehnte Lebensjahr noch nicht erreicht haben, sind ebenfalls gesetzlich festgelegt. Jährlich bezahlte Urlaubstage für sie sollten nur im Sommer sein, unabhängig von der Dauer des Dienstes in der Organisation. Auf Wunsch dieser Kategorie von Arbeitnehmern kann Urlaub jederzeit für sie bequem sein.
Dieses Recht kann auch von einigen anderen Kategorien von Mitgliedern des Arbeitskollektivs verwendet werden, die in Gesetzeserlassen aufgeführt sind.
Das Verfahren für die Gewährung von Urlaub in dem Fall, wenn es notwendig ist zu übertragen oder zu verlängern, erklärt Artikel Nummer einhundertvierundzwanzig. Eine Verlängerung der bezahlten arbeitsfreien Tage ist möglich bei:
- Offensive während der Dauer der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit eines Arbeitnehmers;
- die Erfüllung öffentlicher Aufgaben in der Zeit des Aufenthalts im nächsten Urlaub, wenn die Rechtsakte die Freistellung von der Arbeit während der Teilnahme an ihnen vorsehen;
- das Vorhandensein anderer Gründe, die von den lokalen Handlungen des Unternehmens und des Gesetzes bestimmt sind.
Das Verfahren für die Gewährung des nächsten Urlaubs kann durch Vereinbarung zwischen dem Angestellten und dem Manager in dem Fall geändert werden;
- Verzögerungen wegen der Zahlung für freie Tage;
- verspätete Benachrichtigung über die Startzeit der Ferienzeit, die spätestens 14 Tage später erfolgen muss.
Wenn sich die Abwesenheit eines Mitarbeiters auswirktEffizienz des Unternehmens, dann, in Übereinstimmung mit ihm, ist es möglich, die Urlaubstage auf das nächste Jahr, aber nicht später als eine Frist von zwölf Monaten zu verschieben. Die Gesetzgebung erlaubt es einem Mitarbeiter der Organisation nicht, die nächsten bezahlten freien Tage für einen Zeitraum von zwei Jahren aufzugeben. Jedes Jahr müssen Arbeitnehmer, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben und an einem Produktionsprozess mit gefährlichen oder gesundheitsschädlichen Faktoren beteiligt sind, in den Urlaub fahren.
