Position - Dies ist nicht nur eine Stabsstelle, sondern das Hauptmerkmal der Aufgaben eines Mitarbeiters

Per Definition ist die Post eine Art vonMerkmale des Mitarbeiters, Definition seiner funktionalen Verantwortlichkeiten und Verantwortungsbereiche. Wenn wir den Personaltabelle als Ganzes betrachten, hat dieses Konzept eine breitere Bedeutung.

Die eingenommene Position unterscheidet sich vom Beruf

Wenn man eine Ausbildung macht, ein Student in der Regel,beabsichtigt, in der Spezialität weiter zu arbeiten. Die Arbeitsmarktkonjunktur ändert sich jedoch häufig für 5 Jahre Ausbildung. So viele ehemalige Studenten gehen nicht ganz in diese Positionen, die sie im ersten Jahr erwarten. Aber selbst wenn ein junger Fachmann genau diesen Platz im Leben findet, nach dem er 5 Jahre strebte, wird seine Position nicht immer dem Beruf entsprechen.

Zum Beispiel beim Studium an einem Institut oder einer anderen EinrichtungAn der Rechtsfakultät kann ein Absolvent mit einem Diplom eines Spezialisten für Zivilrecht kaum ein Unternehmen mit einer solchen Position in der Personalverwaltung finden. Höchstwahrscheinlich wird er zum Rechtsberater ernannt (möglicherweise aufgrund mangelnder Erfahrung jünger). Die Situation ist in anderen Bereichen ähnlich.

Und es passiert wegen AbwesenheitSynchronisation zwischen der Liste der möglichen Berufe, die im Diplom angegeben werden können, und den Positionen, die in der Mitarbeiterliste eingetragen und im Arbeitsbuch angegeben sind. In der Tat ist dieser Unterschied nicht so wichtig. Wenn Sie der Logik folgen, sind sowohl der Bürgerrechtsexperte als auch der Rechtsberater die gleichen. Einfach gesagt, ein Beruf ist etwas, was eine Person gelernt hat, und eine Position ist, was er tatsächlich tut. Der erste ist im Diplom, der zweite - im Arbeitsbuch.

Jobkonflikt

Leider ist die Situation nicht so seltenDie Tabelle der Mitarbeiter des Unternehmens oder der Organisation erlaubt Ihnen nicht, eine weitere Einheit einzugeben, aber der tatsächliche Bedarf dafür ist verfügbar. Um in diesem Fall zu handeln, ist es möglich, seine Einführung zu suchen oder einen Angestellten in eine andere Position zu bringen. Zum Beispiel gibt es in der regionalen Vertretung einer großen Firma nur eine Einheit der Sekretärin (vom Kopf). Sein Stellvertreter benötigt ebenfalls einen Referenten, und ein Mitarbeiter kann nicht alle seine Aufgaben bewältigen. Die Zentrale weigert sich kategorisch, eine zusätzliche Position des Referenten einzuführen, motivierend durch Einsparung von Arbeitsentgelt.

Dann der Abgeordnete (mit der Zustimmung des Leiters)Akzeptiert einen Mitarbeiter für die Position eines IT-Spezialisten, aber unter der Bedingung, dass er als Sekretär fungiert. Es scheint, dass es keinen Unterschied gibt, weil die Post nicht die Hauptsache ist. Mitarbeiter ist viel wichtiger Ebene der Zahlung, Arbeitszeit und Funktionen. Aber nachdem der Referent eine Weile in diesem Modus gearbeitet hat, möchte er vielleicht den Job wechseln. In dieser Situation wird es eher problematisch sein, Erfahrungen auf dem Gebiet der Buchführung nachzuweisen. Schließlich ist die Tatsache, dass er als Sekretär arbeitete, nur ihm und der unmittelbaren Führung bekannt. Im Arbeitsbuch ist seine Position ein IT-Spezialist. Und ein guter Referent in einer neuen Position kann einfach ablehnen (schließlich ist sein Management nicht daran interessiert, einen Mitarbeiter zu verlieren).

Ein paar Tipps für Arbeitssuchende

Einen neuen Job bekommen oder sich bewegenInnerhalb einer Organisation müssen Sie nicht nur an der Höhe der Bezahlung, der Art der Arbeit und den Arbeitsbedingungen interessiert sein (was zweifellos wichtig ist). Es wird nicht schaden, genau zu klären, wie die neue Position heißt und wie sie in Zukunft im Arbeitsbuch niedergeschrieben wird.