Um einen Antrag auf Urlaub auf eigene Kosten richtig zu formulieren, ist es besser, eine Probe zur Hand zu haben, da ein versehentlich begangener Fehler in der Zukunft einen grausamen Scherz spielen kann.
Jeder Mitarbeiter hat das Recht, sich zu bewerbenManagement des Unternehmens mit einer Bitte um einen kurzfristigen Urlaub. Dieses Recht wird gesetzlich bestätigt. Im Leben gibt es oft unvorhergesehene Situationen, in denen eine Person bestimmte Probleme lösen muss. Aber am Arbeitsplatz können Probleme nicht gelöst werden, und Abwesenheit ohne die entsprechende Erlaubnis kann zur Entlassung führen. In dieser Situation sieht Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuches das Recht des Arbeitnehmers vor, sich mit einem solchen Antrag an den Arbeitgeber zu wenden. Er muss nur auf eigene Kosten Urlaub beantragen, wovon ein Beispiel in der Personalabteilung entnommen werden kann. Dann muss das Dokument von den unmittelbaren Vorgesetzten unterzeichnet und zum Unterschreiben an den Leiter des Unternehmens übertragen werden. Nach dieser einfachen Prozedur kann der Mitarbeiter sicher nicht zur Arbeit gehen und sein eigenes Geschäft machen. In dem Zeugnis wird er ein entsprechendes Zeichen haben, und die Abwesenheit wird aus rechtmäßigen Gründen sein. Darüber hinaus muss berücksichtigt werden, dass es sich um unbezahlten Urlaub handelt. Heutzutage behält der Mitarbeiter nur den Arbeitsplatz, daher wird dieser Urlaub auch "ohne Bezahlung" genannt.
Es ist jedoch wissenswert, dass es sich um einen Urlaub dieser Art handeltist nicht immer verfügbar. Für sich genommen handelt es sich um eine Vereinbarung zwischen den Parteien. In dieser Situation hat der Manager das Recht zu entscheiden, ob der Grund für die zukünftige Abwesenheit des Arbeitnehmers ernst ist oder abgelehnt werden sollte. Die Hauptgründe sind in der Regel im Tarifvertrag aufgeführt. In anderen Fällen wird das Problem im Ermessen des Managements entschieden. Auf Antrag auf Urlaub auf eigene Kosten kann eine Probe nur als Grundlage genommen werden. Der Rest der Informationen wird dem Ermessen des Mitarbeiters hinzugefügt. In der Regel mache ich keine Probleme, wenn Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Eheschließung, der Geburt eines Kindes oder dem Tod von nahen Verwandten Urlaub beantragen. In diesen Fällen sehen Tarifverträge in der Regel eine Abwesenheit am Arbeitsplatz für bis zu fünf Kalendertage vor. Aber die Anlässe sind anders. In anderen Situationen wird auch ein Antrag auf Urlaub auf eigene Kosten gestellt. Die Stichprobe wird in diesen Fällen mit spezifischeren Informationen ergänzt. Manchmal legt der Mitarbeiter den wahren Grund in einem persönlichen Gespräch vor.
Wie Sie wissen, können Sie auf eigene Kosten Urlaub nehmenabsolut jeder Angestellte. Die Dauer des Jahres sollte jedoch nicht länger als 14 Kalendertage sein. Sie können im Prinzip sofort oder jeden Monat bei den Behörden beantragt werden. Wenn der Grund respektvoll ist, dann wird es keine überflüssigen Fragen geben. Aber es gibt einige Kategorien von Bürgern, die dieses Recht jederzeit nach ihrem Ermessen haben können. Dazu gehören: Väter oder alleinerziehende Mütter mit Kindern unter 14 Jahren sowie Eltern, die 3 oder mehr Kinder bis 14 Kinder oder behinderte Kinder unter 18 Jahren erziehen. Der Staat trifft diese Menschen und gibt ihnen die Möglichkeit, einen solchen Urlaub zu erhalten, ohne die Gründe zu begründen, einfach aus familiären Gründen.
Dies gilt auch für behinderte Menschen undenge Verwandte (Ehefrauen (Ehemänner) oder Eltern) von Soldaten, die während des Militärdienstes starben oder verletzt wurden. Der Staat trifft auch diejenigen, die Arbeit mit Studium in höheren oder sekundären Spezialeinrichtungen kombinieren. Sie können diesen Urlaub für die Dauer der Sitzung oder zum Zeitpunkt des Bestehens der Aufnahmeprüfungen ablegen.
Jeder Mitarbeiter hat das Recht aufbezahlten Jahresurlaub bekommen. Dieses Recht ist in Kapitel 19 der LC RF aufgeführt. Die Laufzeit beträgt vorbehaltlich Artikel 115 28 Kalendertage. Aber manchmal kommt es vor, dass eine Person nur ein paar Tage braucht, um ihre Probleme zu lösen, und ohne Bezahlung für ein Jahr wird sie bereits vollständig genutzt. Wie in dieser Situation handeln?
Das Arbeitsgesetzbuch sieht die Möglichkeit vorBereitstellung von Grundurlaub Stückwerk. Nach Artikel 125 kann der Jahresgrundurlaub dem Arbeitnehmer ganz oder in Teilen gewährt werden. Und es muss daran erinnert werden, dass einer von ihnen notwendigerweise 14 Kalendertage (nicht weniger) sein muss. Im Übrigen wird das Problem im Einvernehmen mit dem Management gelöst. Wenn die Verwaltung des Unternehmens es für möglich hält, muss der Mitarbeiter eine Erklärung auf dem Konto des nächsten Urlaubs schreiben und die Anzahl der Tage, die er braucht, nehmen. Aber das entscheidet nur der Kopf. Er hat das Recht, den Argumenten des Arbeitnehmers zuzustimmen oder ihm ohne Erklärung zu geben.
Manchmal gibt es Situationen, in denen ManagementDas Unternehmen zwingt Mitarbeiter zwangsweise in unbezahlten Urlaub. Dieser Bedarf wird manchmal durch fehlende Mittel des Unternehmens oder durch die geringe Nachfrage nach Fertigprodukten erklärt. Das Unternehmen spart lieber Geld für Löhne, anstatt "im Lager" zu arbeiten. Der Wunsch ist verständlich, aber alle Argumente dieser Art sind unbegründet und illegal.
Wenn ein Unternehmen keine eigenen bereitstellen kannMitarbeiter arbeiten, werden sie ihre Ausfallzeiten zu bezahlen, anstatt frei Ruhestand anspruchsvoll. Wir müssen gut daran erinnern, dass ein Antrag auf unbezahlten Urlaub (ohne Bezahlung) die Mitarbeiter auf eigene Initiative schreiben müssen und nicht unter Zwang Führung. Dies sollte sein persönlicher Wunsch, nicht die Laune der Behörden sein. In dieser Situation können die Arbeiter auf der Arbeitsinspektion, oder in die Stadt gelten Ordnung und Gerechtigkeit wiederherzustellen. Doch in diesem Fall riskieren sie den Zorn seiner Vorgesetzten, nachdem alle am Arbeitsplatz zu verlieren. Vielleicht also mit stillschweigender Zustimmung der Teams einig Unternehmen en masse ohne Bezahlung und mit der Hoffnung, des Wartens auf das Ende seiner erzwungenen Ruhe zu lassen.
Jeder Arbeiter mindestens einmal in seinemArbeitstätigkeit nahm Urlaub "ohne Bezahlung". Das Leben ist voller Überraschungen, es ist unmöglich, alles vorauszusehen. Es ist überhaupt nicht schwierig, auf eigene Kosten einen angemessenen Urlaubsantrag zu stellen. Das Muster sieht so aus:
Danach müssen nur noch alle notwendigen Beschlüsse gefasst werden und auf die Erteilung eines entsprechenden Auftrages gewartet werden. Danach wird die Anwendung legal.
