Oft im postsowjetischen Raum,das Konzept von "Freizeit". Tatsächlich war er lange nicht im TC. Dies bezieht sich auf einen oder mehrere Tage, die im Urlaub berücksichtigt werden. Die Anwendung wird in diesem Fall unbedingt geschrieben. Schließlich ist dies eine ausgewachsene Kaderübung, die ordnungsgemäß formalisiert werden muss. Möchten Sie wissen, wie Sie einen freien Tag im Urlaub bekommen? Die Bewerbung muss ordnungsgemäß ausgestellt werden, dann werden sie nicht ablehnen. Mal sehen, welche Fallstricke hier existieren.
Mit Papier und Stift muss ein Mitarbeiter wisseneinige Dinge. Sie können zum Beispiel nicht nach etwas fragen, zu dem Sie nicht berechtigt sind. Stimmen Sie zu? Daher ist es notwendig, sorgfältig darüber nachzudenken, an welchen Tagen Sie um Urlaub bitten werden. Die Anwendung ist in allen Fällen formalisiert. Das heißt, die übliche Vereinbarung mit den Behörden wird nicht berücksichtigt. Diese Option findet natürlich auch statt, aber wir versuchen, die gesetzlichen Normen zu verstehen, daher berücksichtigen wir sie nicht. Der Mitarbeiter muss entscheiden, welchen Feiertag er für die Tage buchen möchte. Es gibt zwei Möglichkeiten: bezahlt und auf eigene Kosten. Im ersten Fall ist es immer noch notwendig, die Art der Ruhe zu wählen, die gemäß der geltenden Gesetzgebung gelegt wurde. Es gibt einen wichtigen Punkt hier. Sie können Tage auf dem Urlaubskonto (eine Anwendung zum Schreiben) fragen, wenn Sie es bereits verdient haben. Und diese Zeit kommt nach einem sechsmonatigen Dienst in diesem Unternehmen. Die obige Bedingung hat Ausnahmen. Wenn ein Mitarbeiter in eine Organisation versetzt wird, ohne einen unbenutzten Urlaub am vorherigen Dienstort zu bezahlen, funktioniert das nicht. Das Personal muss den Zeitraum berücksichtigen, für den keine Ruhezeit gewährt wurde.
Nehmen wir an, Sie haben genug Seniorität, um zu bekommeneine bestimmte Anzahl von Tagen. Mit welchen anderen Herausforderungen sind Sie konfrontiert? Die Verwaltung gehorcht den Regeln. Und sie sind: Sie können den Urlaub teilen, aber ein Teil davon kann nicht weniger als zwei Wochen dauern. Das heißt, solch eine Periode der ganzen Ruhezeit sollte das ganze Stück bleiben (oder verwendet werden). Ein weiteres Hindernis, um ein gewünschtes Visum auf Papier zu bekommen: eine industrielle Notwendigkeit. Wenn die Arbeit am Werk ist, können die Behörden ohne Erklärung ablehnen. Es gibt einfach keine anderen besonderen Bedingungen. Schreiben Sie deshalb die Anweisung sicher. Dieses Papier ist in einem freien Stil gemacht, das heißt, der Gesetzgeber hat keine Bedingungen festgelegt. Logisch argumentierend, ist es notwendig, folgende Daten anzugeben:
Letzteres ist nicht notwendig, aber ziemlich guthandelt auf die Behörden. Zum Beispiel so: "Bitte geben Sie mir einen zusätzlichen freien Tag (Datum) für den nächsten Arbeitsurlaub für den Zeitraum der Arbeit (angeben)."
Diejenigen, die noch keinen bezahlten Urlaub verdient haben,Es bleibt nichts anderes übrig, als einen freien Tag ohne Geld zu erbitten. Hierfür wird ein Standardantrag auf Urlaub auf eigene Kosten erstellt. Es muss daran erinnert werden, dass dieses Recht im Arbeitsgesetz festgelegt ist. Dieses Dokument legt die Gründe für die Anwendung fest. Bezieht sich normalerweise auf familiäre Umstände. Wenn Sie angeben, dass ein Sohn zur Armee geschickt wird, die Geburt eines Kindes, eine Hochzeit, dann kann der Arbeitgeber theoretisch nicht ablehnen. Jeder Grund sollte jedoch durch ein entsprechendes Papier bestätigt werden. In der Regel ist es besser, ein oder zwei Tage auf eigene Kosten vom direkten Leiter zu verlangen. Dann spezifiziert die Anwendung "familiäre Umstände" ohne zu entziffern.
